Errores y consecuencias al reclutar Agentes de Seguros

Actualmente las promotorías de seguros se encuentran con la dificultad de reclutar y retener nuevos agentes. 

 

El reclutamiento de nuevos Agentes de Seguros no tiene que convertirse en una misión imposible.

 

Al inicio podría parecer una tarea fácil de realizar y comenzamos llevando a cabo un reclutamiento tradicional, sin embargo, este es el primer error con el que se enfrenta el personal de Reclutamiento y Selección de Agentes, ya que cerca del 85% de los candidatos recibidos no cuentan con el perfil requerido y como consecuencia obtenemos una alta rotación y aumento en los costos de capacitación, administrativos y de reclutamiento.

 

Además de olvidarnos del reclutamiento tradicional, se requieren de nuevos métodos que muchas Promotorías ya han adoptado para lograr cumplir con sus metas y objetivos establecidos, y que le permite a la empresa a mediano plazo ir generando mayores ganancias.

 

Como parte de éstos nuevos métodos debemos de tener la visión clara y la determinación de que no debemos de optar por un reclutamiento masivo; si no, especializado.

 

Con un reclutamiento especializado seleccionamos nuevos Agentes exitosos y ampliamos la posibilidad de tener más prospectos, los cuales son referidos por los primeros, generando una fuente de reclutamiento inacabable. Así mismo, ampliamos nuestro abanico de prospectos y de selección de nuestros nuevos Agentes.

 

En este proceso de Reclutamiento de Agentes de Seguros Exitosos se debe de incluir una estrategia que demuestre que la Promotoría de Seguros tiene peso y valor en nuestra comunidad, con una imagen y ética profesional consolidada.

 

¿Qué estás esperando para impulsar a tu promotoría de seguros?

 

2 comentarios en «Errores y consecuencias al reclutar Agentes de Seguros»

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